Pada prakteknya mempelajari jurnal yang berisi teori organisasi akan memberikan manfaat berupa kemampuan dalam penyusunan target kinerja dan kemampuan untuk menyatukan beragam sudut pandang orang yang ada di organisasi bersangkutan.Meski begitu, secara umum ada beragam teori organisasi yang akan dipelajari, seperti.Teori ini berhubungan pengelolaan kinerja setiap individu yang tergabung dalam organisasi dan bagaimana teknik yang bisa dilakukan untuk menjalankan semua target divisi secara lebih seimbang.
Jurnal Internasional Budaya Organisasi Upgrade Your BrowserTo browse Academia.edu and the wider internet faster and more securely, please take a few seconds to upgrade your browser. Related Papers ROYHUL AKBAR TESIS By Royhul Akbar Pengaruh Motivasi Kerja, Etika dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional Di PDAM Kota Medan By Angelo Bonifasius barus PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PDAM Tirta Moedal Semarang) SKRIPSI By reza reza febriansyah Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Organisasi Publik (Studi Empiris pada SKPD Pemerintah Kabupaten Kerinci) By Muhammad Kurniawan Jurnal Balance Vol 7 No 2 By Ismail Rasulong READ PAPER Download pdf. Melalui jurnal tersebut, Anda bisa memahami beragam hal, seperti: Jenis lingkungan kerja yang diinginkan setiap karyawan dalam perusahaan untuk meningkatkan produktivitas. XX di Desa Bakungan Kabupaten Kutai Kartanegara) Download HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI. I nformasi tentang faktor faktor yang melandasi kerja karyawan sangat dibutuhkan perusahaan, tidak hanya untuk menghindari kesalahan membuat keputusan SDM yang tidak efektif, namun juga sebagai sarana mendayagunakan karyawan, sehingga mampu meningkatkan produktivitas karyawan. Learn more DOI: 10.26740bisma.v2n2.p159-166 Cite this publication LAKSMI KUSUMAWARDANI Abstract The study is intented to measure the associative type of organizational culture on the performance of employees in Auto 2000 Surabaya. Indicators of organizational culture in this research referred to innovation, integration, leadership behavior, stability and orientation details. To analyze the data in this research using multiple linear regression. Jurnal Internasional Budaya Organisasi For Free Advertisement AvailableThat form of analysis is to determine the level of influence and cultural organizations contributions to job performance in that organizations Discover the worlds research 17 million members 135 million publications 700k research projects Join for free Advertisement Available via license: CC BY-NC-ND 4.0 Content may be subject to copyright. Pengaruh Patner Characteristics Terhadap Relationship Capital: Studi Empiris Pasca Penggabungan Perusahaan Muafi 93-99 2. Efektivitas Strategi Hedging Menggunakan Kontrak Indeks LQ45 Futures dalam Meminimalisasi Risiko Sistematis Portofolio Nadia Asandimitra Haryono M. Pengaruh Pengelolaan Kualitas Layanan Melalui Program Pertamina W ay Terhadap Kepuasan Konsumen dan Dampaknya Pada Citra SPBU Pertamina (Studi Pada SPBU Pasti Pas di Surabaya) Sri Setyo Iriani Puguh Yulianto 107-120 4. Pengaruh Stres Kerja dan Pemberdayaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawati Call Center di PT X Surabaya Mei Rahmi Wuri W Dwiarko Nugrohoseno 121-127 5. Pengaruh Harga dan Persepsi Atribut Produk Terhadap Keputusan Pembelian Sepatu Converse (Studi Kasus di Darmo Trade Center Surabaya) Putu Herry Sunarya Septa Dian Megasari 128-138 6. Hubungan Program P endidikan dan P elatihan dengan Kinerja Karyawan Administrasi Pada Universitas Tribhuwana Tunggadewi Malang Gunawan Eko Nurtjahjono 139-149 7. Pengaruh Ketidakpastian Lingkungan dan Karakteristik InformasiAkuntansi Manajemen Terhadap Kinerja Manajerial (Studi Pada Perusahaan BUMN di Jawa Timur) Reni Dwijayanti Heri widodo 150-158 8. Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Laksmi Kusumawardani 159-166 9. Manajemen E-Government dalam Rangka Capacity Building Birokrasi di Indonesia Chazienul Ulum 167-172. Collecting data using a questionnaire to 50 employee of Au to 200 Surabaya. To analyze the dat a in this research using multiple linear regression. That form of analysis is to determine the level of influence and cultural organizations contributions to job performance in that o rganizations Keywords: organization culture, job performanc e. PENDAH ULUAN Kinerja sebuah organisasi atau institusi tidak dapat dipisahkan dengan kualitas sumber daya manusia yang dimiliki. Karyawan atau sumber daya manusia merupakan aset yang terunggul bagi sebuah or ganisasi. Berbeda dengan faktor atau aset yang bukan manusia (seperti sarana dan prasarana pendukung aktivita s organisasi), sumber daya manusia merupakan aset yang unik dan istimewa karena aset ini tidak dapat dipisahkan dari aspek manusia dan kemanusiaan. Di samping itu sumber daya manusia juga memiliki kepribadian yang aktif, banyak menggunakan intuisi, dinamis, bahkan sensitif dan sekaligus sebagai pengelola dan atau pengguna sarana dan pra sarana yang dimiliki oleh organisasi tersebut, yaitu teknologi dan biaya untuk menghasilkan output tertentu. Di perusahaan perusahaan besar yang memiliki jumlah karyawan yang besar, pengelolaan sumber daya manusia bukanlah pekerjaan mudah. Perbedaan jenis pekerjaan, tingkat jabatan atau posisi, latar belakang pendidikan, status keluarga, dan perbedaan status sosial lainnya akan melandasi perbedaan dalam mengelola k aryawan.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |